近日有媒體采訪發(fā)現(xiàn)，一些企事業(yè)單位“隱形加班”常態(tài)化，甚至將之演變?yōu)閯趧诱摺盁o償加班”；即時通信軟件“時刻在線”的狀態(tài)擠占了勞動者不少休息時間，有網(wǎng)友自嘲，工作群已成為“第二工位”。離崗不離線的狀態(tài)讓不少勞動者身心俱疲，卻有苦難言、無力擺脫。如何保障勞動者的“離線休息權(quán)”，不是一道簡單的選擇題，而是盡量尋求高分答案的全社會“共答題”。
在數(shù)字化浪潮推動下，諸多即時通信工具成為職場交流和推進(jìn)工作的重要工具。線上溝通方式高效便捷，卻也容易造成勞動者勞動時間的延長?！半[形加班”“時刻在線”的背后，是企業(yè)對于人力資源的不合理使用。
2024年，北京市高級人民法院的工作報告提及一起“隱形加班”案件。該案件是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，創(chuàng)造性地將“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢，切實(shí)保護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
該案件也提示，對“隱形加班”如果不加限制，就會侵犯勞動者的休息權(quán)和勞動報酬權(quán)。讓勞動者得到充分的休息是促進(jìn)人的全面發(fā)展的應(yīng)有之義。勞動法明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。
但保障勞動者“離線休息權(quán)”一旦跟工作環(huán)境相融合，往往面臨諸多困難，需要考慮職業(yè)、崗位特點(diǎn)和人際交往等因素。
一方面，不同工作崗位和工作場景具有差異性，醫(yī)療、消防、供水、供電、媒體等行業(yè)從業(yè)人員需要提供必要的應(yīng)急服務(wù)、應(yīng)對突發(fā)狀況，其工作時間往往會突破“朝九晚五”的傳統(tǒng)界定，如何界定“離線休息權(quán)”存在難點(diǎn)。
另一方面，不能“一刀切”認(rèn)定所有的線上工作交流都算加班。如果僅僅是與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行具有緊急性和偶發(fā)性的簡單溝通，并未對勞動者的生活休息造成影響，是否該認(rèn)定為加班，顯然也有討論的空間。
可見，“離線休息權(quán)”被侵犯，既可能是客觀存在的事實(shí)，也可能是勞動者的個體主觀感受。當(dāng)前，勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等一系列法律法規(guī)，從不同方面對勞動者休息權(quán)進(jìn)行了明確規(guī)定，但并沒有關(guān)于“離線休息權(quán)”的具體條文。隨著社會對“離線休息權(quán)”入法的呼聲越來越高，進(jìn)一步完善法律法規(guī)，明確“離線休息權(quán)”的概念和權(quán)利保障措施，有著現(xiàn)實(shí)的必要性，將更好地幫助勞動者從“休而不息”的困境中走出來。
企事業(yè)單位有著發(fā)展的內(nèi)外部壓力，勞動者有著過上幸福生活的追求。二者本質(zhì)上并不矛盾，勞動者的身心健康有助于企事業(yè)單位更快發(fā)展，企事業(yè)單位發(fā)展的成果也將為勞動者生活提供更好的保障。在此之間尋找“最大公約數(shù)”以充分保障勞動者休息權(quán)，涉及法律法規(guī)完善，涉及因地制宜、因時制宜、因不同企事業(yè)單位屬性制定具體落實(shí)辦法和監(jiān)管細(xì)則，也涉及回答好“發(fā)展的最終目的是什么”這道題。把重點(diǎn)放在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會全面進(jìn)步上，也就不難找到問題的答案。（王尚）
責(zé)任編輯:李民
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