工行內(nèi)蒙古赤峰平莊支行四項舉措推動工會小家建設(shè)再上新臺階

　    （本網(wǎng)訊：楊彩霞）工行內(nèi)蒙古赤峰平莊支行深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立四個意識，堅定四個信念，提高工會工作政治地位。從員工切身利益和實際需求出發(fā)，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)活力，增強發(fā)展新動力，提升市場競爭力，推動各項業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。 
    一是持續(xù)深入開展特困員工幫扶救助工作，拓寬對員工的常態(tài)性關(guān)懷慰問，組織開展一年兩次的常態(tài)救助以及專項救助工作，對因災(zāi)因病急需和特許救助的員工，進行及時準確救助，真正發(fā)揮救助資金的救助作用，同時嚴格執(zhí)行救助公示流程，保證救助資金的依法合規(guī)使用。 
    二是豐富員工文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)，緊密圍繞全行工作中心，充分適應(yīng)當前提振士氣，轉(zhuǎn)型脫困的形勢要求，積極組織開展形式多樣，內(nèi)容豐富，積極健康的員工文體活動，不斷滿足員工的精神文化需求，引導(dǎo)廣大員工建設(shè)共有的精神家園，文化家園，通過加強員工文化建設(shè)，提升員工凝聚力，加強職工之家軟文化建設(shè)，開展各類易于組織，參與性強，員工喜聞樂見的棋牌，徒步，踏青或趣味運動會等活動 
    三是暢通員工溝通渠道，深化民主監(jiān)督管理。不斷深化以職代會為基本形式的民主管理工作，實施職代會提案落實情況跟蹤和反饋機制，做好傳達和落實工作。 
    四是堅持每年召開一次職工代表大會，做好廣大員工熱切關(guān)注的問題相關(guān)政策及精神的傳導(dǎo)，使員工充分了解員工權(quán)益保障和維護方面做出的工作部署。在支行能力范圍內(nèi)切實解決員工工作和生活中面臨的實際矛盾、困難和問題

責任編輯:田豐